No más evaluaciones de desempeño, no más planes de carrera
Uno de los grandes problemas en las organizaciones tradicionales es que asumen que pueden dar soluciones simples a problemas complejos. Una de las preguntas que necesitamos contestar es ¿cómo ayudamos a las personas en nuestra organización a crecer profesionalmente? El problema es que muchas veces esta pregunta se transforma en «¿cómo podemos evaluar a las personas?»…